新员工年终总结

时间:2022-08-12 04:10:41 收藏本文
 新员工年终总结

新员工年终总结

总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料,它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导,让我们好好写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢?下面是小编为大家整理的 新员工年终总结,仅供参考,希望能够帮助到大家。

新员工年终总结1

在将近一个月的工作中,出现的问题比我自己想象中还要多,本以为自己能够很好的处理工作中出现的状况,但结果却是在工作中始终处于被动状态,似乎处处都做不对,并且感到有些迷茫,没有方向感,现将原因总结如下:

一、心态没有摆正。

总是想着自己是应届毕业生,并且又不是人力资源专业出身,在工作中经理或者同事应该教我做事。这种心态是及其不正确的,也是导致我这些天来工作一直做的不尽如人意的主要原因。在工作的时候,大家都有自己的任务,不可能专门腾出时间来教我做这做那,所以我就要自己学会学习,摆正心态,多帮别人做事。

二、做事情不懂得及时反馈,不清楚的时候也不及时向经理或同事问明白。

这是我近期工作未能让领导满意的另一个重要原因。领导分配给我任务之后,我就自己一个人闷在那里做,遇到不是很清楚的地方也不主动及时地向经理或者同事问,等到经理看到工作结果时,我还会找理由说是因为自己不清楚,然后就被经理一句“不清楚为什么不问呢”问的哑口无言。另外,在工作时我还不会进行及时的反馈,致使经理不知道工作到底做到了什么程度,形成一种被经理催 ……此处隐藏19940个字……励志电影《首席执行官》并提醒其中蕴涵的道理,下午则观看心态及礼仪方面的视频讲座。这些内容,新员工还是乐于接受的。这些培训的作用就是让员工放低心态,敢于吃苦,接受“好日子都是从苦日子中干出来的”的理念,以及领悟个人会随着公司的发展而发展的道理。

3、第三天中午再学习培训教材,下午则安排安全考试,如有考试特别差的人,就再考虑录用他,考试的目的是激发新员工努力学好公司的制度文化和安全知识,加深他们的记忆。

我在培训过程中,一直在思考如何才能更好的发挥新员工培训的作用,除了基本介绍和观看讲座之外,在培训中如果对新员工介绍时夸大了公司的现实和待遇,日后他们了解后,就会有感觉被欺骗之嫌,产生抵触情绪,这样培训就产生了相反的效果;若是照实的说,又感觉并不能使新员工产生强烈的优越感和归属感。

我想说的是,培训是人力资源管理体系的一部分,培训可以起到把公司文化融入到员工思想中的作用,使员工尽快了解企业,从心里认同企业。培训可以挽留一部分想走的员工,但是关键的是员工的待遇、前途和管理制度,因为现阶段多数员工最关心的还是待遇。

在今年的培训工作中,需要一提的是培训室容量有些小,很难想象,一个拥有5000名员工的大公司却只有一个容量50人的培训室,在不忙时也许还能满足需要,但在人员大量涌入的时候,就很难容纳下那么多人。而且,培训室的容量小又进一步限制了公司举行的学习、培训和员工活动等等,这也是影响公司整体实力的隐性因素吧。

作为新人,我还很缺乏工作经验,需要不断的学习,写的这篇总结,也定有不足之处,希望能得到部长您的指导和改正。

非常感谢部长一年来对我的栽培和教育!新的一年即已开启,祝部长在20xx年身体健康,工作顺心!

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